Aplicar estrategias de colaboración para el diseño e implementación de proyectos complejos de cambio y transformación en las organizaciones, que permitan llevar a cabo saltos de productividad y bienestar.

Identifica estrategias de colaboración orientada a la acción que permitan nuevas formas de organización de los equipos.

Aplicar herramientas de diálogo y colaboración al logro de objetivos de una organización o sistema.

Reconocer los elementos esenciales de la colaboración y el valor de la inteligencia colectiva para la resolución de desafíos en contextos complejos.

Identificar los diferentes mecanismos y estrategias de participación, considerando el contexto, metas perseguidas, relacionamiento y estructuras de la organización.

Distinguir los distintos niveles de escucha, las metodologías de escucha (a otros, a grupos y a organizaciones) para orientar estos procesos a la acción.

Analizar los distintos procesos de diálogo y sus herramientas para el diseño de conversaciones significativas en las organizaciones.