Desde el liderazgo es necesario promover la motivación de los equipos; el sentido que tiene lo que hacen.
El líder actúa como un coach de las personas que tiene bajo su responsabilidad. En este proceso hay un elemento que juega un papel esencial, la motivación que puede despertar el líder para promover un cambio que perdure en el tiempo. Las nuevas formas de organización requieren de “trabajadores del conocimiento” lo que viene a enfatizar el papel que juega la flexibilidad y el aprendizaje continuo.
Pero no basta con lograr aprendizajes complejos, tanto o más importante es poder mantener entusiasmadas a las personas a lo largo del tiempo, de modo que no solo sepan hacer bien las tareas, sino que quieran hacerlas con ganas.
Más allá de las distintas formas de movilizar el comportamiento de las personas, hay un hecho que es innegable, el cambio tiene que…
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