El sentido de pertenencia en los equipos depende entre otros aspectos, de la identificación, del reconocimiento y de la confianza.
¿Qué hace sentirnos parte de un equipo? ¿Qué deben hacer los equipos y sus líderes, para que cada miembro se sienta parte? ¿Cómo influye la pertenencia en el desempeño individual y del equipo? Estas son algunas preguntas para gestionar el sentido de pertenencia al equipo.
A nuestro juicio, podemos distinguir 3 factores decisivos para que una persona declare su pertenencia al equipo:
1. Identificación grupal con el propósito
Cuando se identifica con el propósito del equipo de manera equivalente con los otros miembros. En este contexto el equipo observa que cada uno se esfuerza y compromete por lo mismo, con una intensidad coherente para todos.
En caso de que algún miembro no pueda o no quiera “seguir el ritmo”, es muy posible que los lazos de pertenencia se…
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