Drucker y la administración por objetivos (APO)

En la administración por objetivos se definen 5 pasos para su implementación. Entre ellos, evaluar y reconocer el logro de los objetivos.

Peter Drucker y Edwin Locke fueron determinantes para fundamentar el poder de la fusión entre objetivos y resultados.

Drucker se preguntaba ¿Cuáles deben ser los objetivos?: “Hay una sola respuesta: Se necesita tener objetivos en todos los aspectos en los cuales el desempeño y los resultados afectan directa y vitalmente la supervivencia y la prosperidad del negocio.”

Aunque hace la advertencia de que “la verdadera dificultad no radica en determinar qué objetivos necesitamos, sino en decidir como fijarlos”.

¿Cómo fijar objetivos?

Por lo tanto, ante la pregunta ¿cómo fijar los objetivos?, dice que “existe solamente una forma fructífera de tomar esta decisión: Determinar qué habrá de medirse en cada aspecto y cuál será la unidad de medida. Porque la medida que se utilice determinará lo que…