Si hay un vínculo de subordinación y dependencia la ley presume que existe un contrato de trabajo, aunque no esté escrito. Veamos los tipos de contratos que existen y los motivos que ponen término a esta relación.
La legislación laboral chilena tiene como principal finalidad proteger los derechos del trabajador. Así, si existe una relación fundada en un vínculo de subordinación y dependencia, la ley asume que existe un contrato de trabajo, y si este no consta por escrito, se presumirá que los términos acordados serán aquellos que señale el trabajador (artículo 9 del Código del Trabajo).
Al empleador solo le quedará entonces probar lo contrario, lo que a menudo será una tarea en extremo difícil.
Aun más, cuando en un contrato de trabajo se omite una cláusula necesaria o se conviene una contraria a la ley, dicha estipulación no tiene validez alguna y es reemplazada…
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